Приглашаем на онлайн-марафон WELLBEING MARKETPLACE

Одним из приоритетных HR-трендов последних лет стал фокус компаний на wellbeing. Пандемия, экономический кризис, геополитическая нестабильность наглядно показали важность заботы о благополучии сотрудников.

 

22 сентября состоится онлайн-марафон WELLBEING MARKETPLACE, где будет представлен кейс нашего партнера – Siberian Wellness.

 

Наталья Торшина, руководитель проектного отдела Финансового департамента Siberian Wellness внедряет программы Национального центра финансовой грамотности с 2020 года. На марафоне представит Клуб финансовой грамотности «Финансовое здоровье SWmoney», а также поделится результатами работы клуба. 

 

Только от нашего спикера вы узнаете:
- диагностика финансового здоровья, выявление сильных и слабых сторон сотрудников;
- какие практики внедрить в wellbeing-стратегию, чтобы повысить качество жизни сотрудников и Бизнес-Партнеров;
- как оценить результаты работы программ благополучия;
- про управление вовлеченностью и эффективностью сотрудников в режиме реального времени.

 

Еще вас ждет выступление других спикеров, а также обзор российского рынка поставщиков wellbeing-услуг и обмен лучшим опытом управления благополучием сотрудников.

 

Подробная информация здесь: https://wellbeing.pcg-event.com/



Отзывы клиентов


AB InBev Efes

«Конкурентоспособность любой компании сейчас заключается не только в обеспечении достойного вознаграждения, хороших условий работы, интересных целей и задач, но и в том, насколько она прогрессивна в реализации проектов, таких как well-being, которые внедряются в крупных компаниях,. Понятие well-being мы рассматриваем в комплексе, что включает в себя финансовое, физическое и ментальное благополучие. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо на работе и при этом были максимально осведомлены в вопросах личного и семейного финансового планирования».

ИКЕА

«В феврале 2020 г. совместно с  Национальным центром финансовой грамотности было организовано обучение сотрудников по программе «Повышение финансовой грамотности на рабочем месте». Обучение организовывали в свободное от работы время на нашей территории. Лекции проходили в двух форматах, очном и дистанционном. В планах выстроить систему, чтобы сотрудникам было удобно получать информацию вне рабочего места, к примеру в дороге. Как для работодателя для нас очень важно финансовое благополучие сотрудников, и мы заботимся об этом в том числе и через повышение финансовой грамотности нашей команды».




НАШИ КЛИЕНТЫ

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Вверх