01
Дать сотрудникам базовую финансовую опору
Понятно разобрать бюджет, резерв, долги, налоги и сбережения без требования начальной подготовки.
Финансовая опораФинансовое благополучие без роста ФОТ
Шесть форматов обучения для сотрудников — от вебинара до годовой программы.
Обсудить программу
Листайте фотографии сотрудников свайпом или клавишами со стрелками. Ручное управление останавливает автопрокрутку.
От задачи компании — к подходящему формату
Начните с запроса команды. Каждый формат можно провести отдельно или включить в системную программу.
- 02
Помочь принимать решения в меняющихся условиях
Отделить факты от тревожного новостного фона и собрать практический план действий на текущий сезон.
Финансы под давлением - 03
Разобрать новые правила и финансовые инструменты
Обновить знания подготовленной аудитории по действующим правилам рынка и логике выбора инструментов.
Финансовый рынок 2026 - 04
Встроить финансовую грамотность в well-being
Определить роль программы в HR-стратегии и заранее договориться о понятных метриках результата.
Вебинар для HR - 05
Поддержать сотрудников-родителей
Дать семьям общий язык для разговора о деньгах, карманных расходах и полезных финансовых привычках.
Семейные финансы - 06
Запустить системную программу на год
Соединить диагностику, 6–12 модулей, сопровождение и измерение динамики в единую дорожную карту.
Годовая программа
Шесть программ под разные задачи
В карточке — аудитория, содержание и согласованные параметры формата. Финальную сборку уточняем на брифинге.
Вебинар · базаФинансовая опора: 5 навыков, которые нужны каждомуСпокойный старт для сотрудников без подготовки: практические основы, которые можно применять сразу.90 минут + 15 минут на вопросы
Для кого
- Все сотрудники, независимо от должности и уровня дохода
- Участники без системной подготовки в личных финансах
- Компании, которые впервые запускают такую программу
Что получит участник
- Пять базовых навыков: планирование, резерв, работа с долгами, налоги и сбережения
- Чек-лист для самостоятельной проверки финансового здоровья
- Понятный план следующих шагов без персональных рекомендаций
Формат
- Онлайн до 500 участников
- 90 минут и 15 минут на вопросы
- Запись доступна 30 дней
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуВебинар · практикумФинансы под давлением: практические решения осенью 2026 годаПомогает перевести тревожный новостной фон в проверяемые факты и последовательность решений на текущий момент.90 минут + 25 минут на вопросы
Для кого
- Сотрудники, которые активно следят за финансовыми новостями
- Команды с большим числом вопросов о кредитах, ипотеке и сбережениях
- Компании, которым нужен актуальный практический формат
Что разберём
- Как ставка и инфляция связаны с вкладами, кредитами и покупательной способностью
- Как проверять новости об ипотеке, валютах и налогах по официальным источникам
- Какие шаги помогают сохранить управляемость личного бюджета в период изменений
Формат
- Онлайн до 500 участников
- Данные ЦБ, Росстата, Минфина и ФНС актуализируем на дату проведения
- Запись на 30 дней и дайджест официальных источников
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуВебинар · продвинутыйФинансовый рынок 2026: новые правила и инструментыОбзор для подготовленной аудитории: действующие правила, новые инструменты и критерии самостоятельного выбора.90 минут + 20 минут на вопросы
Для кого
- Сотрудники, которые уже знакомы с основами финансовой грамотности
- Команды с запросом на более глубокий разбор рынка
- Участники «Финансовой опоры», готовые продолжить обучение
Что разберём
- Как устроены программы долгосрочных сбережений и налоговые вычеты
- Что важно знать о новых платёжных и сберегательных инструментах
- Как сравнивать категории решений без рекламы банков, брокеров и фондов
Формат
- Онлайн до 500 участников
- 90 минут и 20 минут на вопросы
- Запись на 30 дней и материалы со ссылками на официальные источники
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуВебинар для HR и руководителейФинансовая грамотность и продуктивность командыПрактический разбор того, как встроить финансовое просвещение в well-being и измерять результат без неподтверждённых обещаний.60 минут
Для кого
- HR-директора и руководители well-being-программ
- Руководители подразделений и топ-менеджмент
- Команды, которые формируют HR-стратегию и защищают бюджет
Что разберём
- Как оценить запрос сотрудников и выбрать масштаб программы
- Как встроить финансовое просвещение в действующий соцпакет
- Какие метрики — охват, NPS и обратную связь — можно показать руководству
Формат
- Закрытая онлайн-сессия для команды заказчика
- 60 минут с блоком вопросов
- Рабочая тетрадь для HR и доступ к записи на 30 дней
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуСемейная программаСемейные финансы: программа для детей и родителейКонструктор мастер-классов для сотрудников-родителей и детей 6–14 лет о деньгах без давления и нравоучений.1–3 мастер-класса
Для кого
- Компании с семейной корпоративной культурой
- Сотрудники-родители и их дети 6–14 лет
- Корпоративные семейные дни и сезонные программы
Модули на выбор
- «Как говорить с ребёнком о деньгах» — 60 минут для родителей
- «Финансовая игра» — 60 минут для детей 6–10 лет
- «Мои первые деньги» — 90 минут для подростков 11–14 лет
Формат
- Один, два или три мастер-класса под задачу компании
- Онлайн или офлайн по договорённости
- Рабочая тетрадь «Финансовые ритуалы семьи»
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуГодовая программаФинансовое благополучие сотрудников: программа под задачи компанииДиагностика, дорожная карта, 6–12 модулей и сопровождение вместо набора разрозненных мероприятий.6–12 модулей · 12 месяцев
Для кого
- Компании от 500 сотрудников
- HR-команды, которым нужна системная программа, а не один вебинар
- Well-being-стратегии с горизонтом на 12 месяцев
Что входит
- Стартовая диагностика и дорожная карта под профиль команды
- От 6 до 12 тематических модулей и сопровождение между ними
- Промежуточный и финальный замеры, итоговый отчёт для руководства
Формат
- Годовой контракт с помесячным планированием
- Онлайн или гибрид по договорённости
- Состав и стоимость фиксируем после брифинга и технического задания
Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.
Обсудить эту программуПонятная последовательность в четыре шага
Сначала фиксируем задачу и критерии результата, затем адаптируем программу под аудиторию.
- 01
Шаг 1 из 4: Брифинг с HR
За 30 минут уточняем задачу, аудиторию, формат, ожидаемый результат и дату проведения.
01Шаг 1 из 4: Брифинг с HR
За 30 минут уточняем задачу, аудиторию, формат, ожидаемый результат и дату проведения.
- 02
Шаг 2 из 4: Подготовка
Адаптируем примеры под профиль команды и обновляем данные по официальным источникам на дату мероприятия.
02Шаг 2 из 4: Подготовка
Адаптируем примеры под профиль команды и обновляем данные по официальным источникам на дату мероприятия.
- 03
Шаг 3 из 4: Проведение
Работаем в спокойном образовательном тоне: объяснения, практические шаблоны и отдельное время на вопросы.
03Шаг 3 из 4: Проведение
Работаем в спокойном образовательном тоне: объяснения, практические шаблоны и отдельное время на вопросы.
- 04
Шаг 4 из 4: Материалы и отчёт
Передаём согласованные материалы и собираем показатели охвата, NPS и обратной связи в зависимости от формата.
04Шаг 4 из 4: Материалы и отчёт
Передаём согласованные материалы и собираем показатели охвата, NPS и обратной связи в зависимости от формата.
Результат, который можно объяснить руководству
До старта фиксируем измеримые показатели и образовательные границы программы.
Отчётность
Что получает HR
Набор показателей зависит от формата и согласуется до запуска.
- 01
Охват
Регистрации, посещаемость и завершение программы, если платформа позволяет это измерить.
- 02
NPS и оценка
Количественная оценка мероприятия и готовность участников рекомендовать формат коллегам.
- 03
Качественная обратная связь
Какие темы оказались полезными и что участники планируют применять после программы.
- 04
Динамика за год
Для годовой программы — стартовый, промежуточный и итоговый замеры финансового благополучия команды.
Правила НЦФГ
Без скрытых продаж и опасных обещаний
Участники получают образовательную рамку и критерии выбора, а не готовое решение за них.
- 01
Не обещаем доходность
Объясняем механику и риски, но не гарантируем финансовый результат.
- 02
Не рекламируем продукты
Не продвигаем конкретные банки, брокеров, фонды или иные сервисы.
- 03
Не даём персональных советов
Отвечаем в образовательных границах и разбираем общие принципы принятия решений.
- 04
Проверяем источники
Указываем дату данных и опираемся на материалы ЦБ, Росстата, Минфина и ФНС.
Экспертиза
Программы ведёт команда НЦФГ
Над программами работают методологи по финансовой грамотности, корпоративному благополучию и семейным финансам. Для отдельных модулей подключаем профильных специалистов.
Что обычно спрашивают HR
Коротко о выборе формата, адаптации, измерении и организации.
Сколько стоит программа?
Стоимость зависит от формата, размера аудитории, объёма адаптации и набора материалов. После короткого брифинга мы предложим подходящую сборку и подготовим расчёт.
Можно ли адаптировать материалы под нашу отрасль?
Да. Сохраняем методологию и образовательные границы, но меняем примеры, кейсы и фокус блока вопросов с учётом профиля команды.
Как понять, какой формат нам подходит?
Для базовой подготовки подойдёт «Финансовая опора», для практических решений в текущих условиях — «Финансы под давлением», для подготовленной аудитории — «Финансовый рынок 2026». Отдельно есть программа для HR, семейный формат и годовая сборка из 6–12 модулей. Выбор уточним на брифинге.
Что с записью и повторным доступом?
Для разовых вебинаров доступ к записи сохраняется на 30 дней. Условия доступа к материалам годовой и семейной программ фиксируем в предложении с учётом выбранных модулей.
Как вы измеряете результат?
Для разового формата измеряем охват, NPS и качественную обратную связь. Для годовой программы добавляем замеры финансового благополучия команды до, во время и после цикла. Эти показатели отражают динамику программы, но не обещают прямой рост продуктивности или удержания.
Можно провести программу офлайн?
Основной формат — онлайн, удобный для распределённых команд. Офлайн или гибрид возможны по договорённости и рассчитываются как отдельная конфигурация.
Вы консультируете сотрудников и рекомендуете финансовые продукты?
Нет. Мы не даём персональных финансовых советов, не обещаем доходность и не продвигаем конкретные продукты. Задача программы — дать общие принципы и критерии самостоятельного выбора.
Не нашли ответ? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.
Оставить заявкуКонсультация бесплатно
Ответим в течение 1 дня
Обсудим программу для вашей компании
Оставьте имя и email. Мы уточним задачу команды и поможем выбрать подходящий формат. Если программа ещё не выбрана, начнём с вашей задачи.
Уточним задачу
Поймём аудиторию, формат и сроки. Без лишних созвонов.
Предложим формат
Подберём программу, материалы или проект под ваш контекст.
Ответим быстро
Обычно в течение 1 рабочего дня. Можно начать с письма.
Нам доверяют:Лемана ПРОГазпромнефтьСберВТБ Мои ИнвестицииМарс