Корпоративные программы НЦФГ · осень 2026

Финансовое благополучие сотрудников — без роста ФОТ

Шесть корпоративных форматов финансового просвещения: от разового вебинара до годовой программы. Они дополняют well-being и соцпакет, а не заменяют оплату труда и вознаграждение.

4
вебинара
1
семейная программа
1
годовая программа
Обсудить программу
Нам доверяют:Лемана ПРОГазпромнефтьСберВТБ Мои ИнвестицииМарс

От задачи компании — к подходящему формату

Начните с запроса команды. Каждый формат можно провести отдельно или включить в системную программу.

  1. 01

    Дать сотрудникам базовую финансовую опору

    Понятно разобрать бюджет, резерв, долги, налоги и сбережения без требования начальной подготовки.

    Финансовая опора
  2. 02

    Помочь принимать решения в меняющихся условиях

    Отделить факты от тревожного новостного фона и собрать практический план действий на текущий сезон.

    Финансы под давлением
  3. 03

    Разобрать новые правила и финансовые инструменты

    Обновить знания подготовленной аудитории по действующим правилам рынка и логике выбора инструментов.

    Финансовый рынок 2026
  4. 04

    Встроить финансовую грамотность в well-being

    Определить роль программы в HR-стратегии и заранее договориться о понятных метриках результата.

    Вебинар для HR
  5. 05

    Поддержать сотрудников-родителей

    Дать семьям общий язык для разговора о деньгах, карманных расходах и полезных финансовых привычках.

    Семейные финансы
  6. 06

    Запустить системную программу на год

    Соединить диагностику, 6–12 модулей, сопровождение и измерение динамики в единую дорожную карту.

    Годовая программа

Шесть программ под разные задачи

В карточке — аудитория, содержание и согласованные параметры формата. Финальную сборку уточняем на брифинге.

Вебинар · базаФинансовая опора: 5 навыков, которые нужны каждомуСпокойный старт для сотрудников без подготовки: практические основы, которые можно применять сразу.90 минут + 15 минут на вопросы

Для кого

  • Все сотрудники, независимо от должности и уровня дохода
  • Участники без системной подготовки в личных финансах
  • Компании, которые впервые запускают такую программу

Что получит участник

  • Пять базовых навыков: планирование, резерв, работа с долгами, налоги и сбережения
  • Чек-лист для самостоятельной проверки финансового здоровья
  • Понятный план следующих шагов без персональных рекомендаций

Формат

  • Онлайн до 500 участников
  • 90 минут и 15 минут на вопросы
  • Запись доступна 30 дней

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Вебинар · практикумФинансы под давлением: практические решения осенью 2026 годаПомогает перевести тревожный новостной фон в проверяемые факты и последовательность решений на текущий момент.90 минут + 25 минут на вопросы

Для кого

  • Сотрудники, которые активно следят за финансовыми новостями
  • Команды с большим числом вопросов о кредитах, ипотеке и сбережениях
  • Компании, которым нужен актуальный практический формат

Что разберём

  • Как ставка и инфляция связаны с вкладами, кредитами и покупательной способностью
  • Как проверять новости об ипотеке, валютах и налогах по официальным источникам
  • Какие шаги помогают сохранить управляемость личного бюджета в период изменений

Формат

  • Онлайн до 500 участников
  • Данные ЦБ, Росстата, Минфина и ФНС актуализируем на дату проведения
  • Запись на 30 дней и дайджест официальных источников

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Вебинар · продвинутыйФинансовый рынок 2026: новые правила и инструментыОбзор для подготовленной аудитории: действующие правила, новые инструменты и критерии самостоятельного выбора.90 минут + 20 минут на вопросы

Для кого

  • Сотрудники, которые уже знакомы с основами финансовой грамотности
  • Команды с запросом на более глубокий разбор рынка
  • Участники «Финансовой опоры», готовые продолжить обучение

Что разберём

  • Как устроены программы долгосрочных сбережений и налоговые вычеты
  • Что важно знать о новых платёжных и сберегательных инструментах
  • Как сравнивать категории решений без рекламы банков, брокеров и фондов

Формат

  • Онлайн до 500 участников
  • 90 минут и 20 минут на вопросы
  • Запись на 30 дней и материалы со ссылками на официальные источники

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Вебинар для HR и руководителейФинансовая грамотность и продуктивность командыПрактический разбор того, как встроить финансовое просвещение в well-being и измерять результат без неподтверждённых обещаний.60 минут

Для кого

  • HR-директора и руководители well-being-программ
  • Руководители подразделений и топ-менеджмент
  • Команды, которые формируют HR-стратегию и защищают бюджет

Что разберём

  • Как оценить запрос сотрудников и выбрать масштаб программы
  • Как встроить финансовое просвещение в действующий соцпакет
  • Какие метрики — охват, NPS и обратную связь — можно показать руководству

Формат

  • Закрытая онлайн-сессия для команды заказчика
  • 60 минут с блоком вопросов
  • Рабочая тетрадь для HR и доступ к записи на 30 дней

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Семейная программаСемейные финансы: программа для детей и родителейКонструктор мастер-классов для сотрудников-родителей и детей 6–14 лет о деньгах без давления и нравоучений.1–3 мастер-класса

Для кого

  • Компании с семейной корпоративной культурой
  • Сотрудники-родители и их дети 6–14 лет
  • Корпоративные семейные дни и сезонные программы

Модули на выбор

  • «Как говорить с ребёнком о деньгах» — 60 минут для родителей
  • «Финансовая игра» — 60 минут для детей 6–10 лет
  • «Мои первые деньги» — 90 минут для подростков 11–14 лет

Формат

  • Один, два или три мастер-класса под задачу компании
  • Онлайн или офлайн по договорённости
  • Рабочая тетрадь «Финансовые ритуалы семьи»

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Годовая программаФинансовое благополучие сотрудников: программа под задачи компанииДиагностика, дорожная карта, 6–12 модулей и сопровождение вместо набора разрозненных мероприятий.6–12 модулей · 12 месяцев

Для кого

  • Компании от 500 сотрудников
  • HR-команды, которым нужна системная программа, а не один вебинар
  • Well-being-стратегии с горизонтом на 12 месяцев

Что входит

  • Стартовая диагностика и дорожная карта под профиль команды
  • От 6 до 12 тематических модулей и сопровождение между ними
  • Промежуточный и финальный замеры, итоговый отчёт для руководства

Формат

  • Годовой контракт с помесячным планированием
  • Онлайн или гибрид по договорённости
  • Состав и стоимость фиксируем после брифинга и технического задания

Состав программы и примеры адаптируем под аудиторию на брифинге.

Обсудить этот формат

Понятная последовательность в четыре шага

Сначала фиксируем задачу и критерии результата, затем адаптируем программу под аудиторию.

  1. 01

    Шаг 1 из 4: Брифинг с HR

    За 30 минут уточняем задачу, аудиторию, формат, ожидаемый результат и дату проведения.

  2. 02

    Шаг 2 из 4: Подготовка

    Адаптируем примеры под профиль команды и обновляем данные по официальным источникам на дату мероприятия.

  3. 03

    Шаг 3 из 4: Проведение

    Работаем в спокойном образовательном тоне: объяснения, практические шаблоны и отдельное время на вопросы.

  4. 04

    Шаг 4 из 4: Материалы и отчёт

    Передаём согласованные материалы и собираем показатели охвата, NPS и обратной связи в зависимости от формата.

Результат, который можно объяснить руководству

До старта фиксируем измеримые показатели и образовательные границы программы.

Отчётность

Что получает HR

Набор показателей зависит от формата и согласуется до запуска.

  1. 01

    Охват

    Регистрации, посещаемость и завершение программы, если платформа позволяет это измерить.

  2. 02

    NPS и оценка

    Количественная оценка мероприятия и готовность участников рекомендовать формат коллегам.

  3. 03

    Качественная обратная связь

    Какие темы оказались полезными и что участники планируют применять после программы.

  4. 04

    Динамика за год

    Для годовой программы — стартовый, промежуточный и итоговый замеры финансового благополучия команды.

Правила НЦФГ

Без скрытых продаж и опасных обещаний

Участники получают образовательную рамку и критерии выбора, а не готовое решение за них.

  1. 01

    Не обещаем доходность

    Объясняем механику и риски, но не гарантируем финансовый результат.

  2. 02

    Не рекламируем продукты

    Не продвигаем конкретные банки, брокеров, фонды или иные сервисы.

  3. 03

    Не даём персональных советов

    Отвечаем в образовательных границах и разбираем общие принципы принятия решений.

  4. 04

    Проверяем источники

    Указываем дату данных и опираемся на материалы ЦБ, Росстата, Минфина и ФНС.

Экспертиза

Программы ведёт команда НЦФГ

Над программами работают методологи по финансовой грамотности, корпоративному благополучию и семейным финансам. Для отдельных модулей подключаем профильных специалистов.

О команде НЦФГ

Что обычно спрашивают HR

Коротко о выборе формата, адаптации, измерении и организации.

Сколько стоит программа?
Стоимость зависит от формата, размера аудитории, объёма адаптации и набора материалов. После короткого брифинга мы предложим подходящую сборку и подготовим расчёт.
Можно ли адаптировать материалы под нашу отрасль?
Да. Сохраняем методологию и образовательные границы, но меняем примеры, кейсы и фокус блока вопросов с учётом профиля команды.
Как понять, какой формат нам подходит?
Для базовой подготовки подойдёт «Финансовая опора», для практических решений в текущих условиях — «Финансы под давлением», для подготовленной аудитории — «Финансовый рынок 2026». Отдельно есть программа для HR, семейный формат и годовая сборка из 6–12 модулей. Выбор уточним на брифинге.
Что с записью и повторным доступом?
Для разовых вебинаров доступ к записи сохраняется на 30 дней. Условия доступа к материалам годовой и семейной программ фиксируем в предложении с учётом выбранных модулей.
Как вы измеряете результат?
Для разового формата измеряем охват, NPS и качественную обратную связь. Для годовой программы добавляем замеры финансового благополучия команды до, во время и после цикла. Эти показатели отражают динамику программы, но не обещают прямой рост продуктивности или удержания.
Можно провести программу офлайн?
Основной формат — онлайн, удобный для распределённых команд. Офлайн или гибрид возможны по договорённости и рассчитываются как отдельная конфигурация.
Вы консультируете сотрудников и рекомендуете финансовые продукты?
Нет. Мы не даём персональных финансовых советов, не обещаем доходность и не продвигаем конкретные продукты. Задача программы — дать общие принципы и критерии самостоятельного выбора.

Не нашли ответ? Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.

Оставить заявку
Консультация бесплатно
Ответим в течение 1 дня

Оставить заявку

Заполните форму, и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить задачу и предложить подходящий формат сотрудничества.

Уточним задачу
Поймём аудиторию, формат и сроки. Без лишних созвонов.
Предложим формат
Подберём программу, материалы или проект под ваш контекст.
Ответим быстро
Обычно в течение 1 рабочего дня. Можно начать с письма.
Нам доверяют:Лемана ПРОГазпромнефтьСберВТБ Мои ИнвестицииМарс
Контактные данные
Ответим в течение 1 рабочего дня

Мы используем ваши данные только для связи по обращению. Без рассылок и передачи третьим лицам.