ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДЕТИ ВЫНУЖДЕННО ДОМА, А МНЕ НЕ ОФОРМЛЯЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ И, СООТВЕТСТВЕННО, НЕ БУДУТ ПЛАТИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

 

Ситуация вынужденного пребывания дома с ребенком сопряжена с  множеством  вопросов и вызовов. В привычке и стремлении жить только на заработанные деньги, не влезать в долги кроется умение брать на себя ответственность за будущее своей семьи. По данным аналитического агентства НАФИ, в случае потери основного источника дохода 42% россиян смогут оплачивать все необходимые расходы, без займов у близких и оформления кредитов,  в течение одного месяца, четверть (26%) – менее трех месяцев. Равные доли (по 10%) смогут прожить на свои сбережения от 3 до 6 месяцев и более полугода. В среднем при потере работы накоплений россиян хватит на 63 дня.

Проблемы и угрозы материальной незащищенности становятся приоритетными. Вступая в переговоры с работодателем по поводу вынужденного отсутствия на работе, необходимо помнить, что ситуация временная, и исходить прежде всего из необходимости конструктивного решения вопроса с минимизацией возможного конфликта. Продумывая предстоящий разговор с работодателем, оцените важность ресурсов, которые вы хотите получить: время, деньги и возможность вернуться на свое рабочее место после окончания непредвиденной ситуации и временного пребывания с ребенком дома. При всей очевидной сложности существуют конструктивные пути решения вопроса, учитывающие интересы обоих сторон. Каждый работник заинтересован в сохранении заработка при любых обстоятельствах, а работодатель, со своей стороны, заинтересован в выполненной работе, которая будет сделана качественно и в срок.
 

Конструктивные пути решения вопроса:

- предложить выполнять работу из дома, дистанционно. При рассмотрении этого варианта необходимо учитывать сферу деятельности организации и специфику выполняемых трудовых обязанностей;

-  договориться о графике неполного рабочего дня или посменной работе. Здесь речь может идти также о частичном сокращении или изменении трудовых функций. Если удастся достичь такого компромисса, то, возможно, придется привлекать к решению проблемы присмотра за ребенком во время вашего отсутствия других членов семьи – бабушек, дедушек пенсионеров или работающих посменно;

- оформить очередной оплачиваемый отпуск. В любой организации ведется график очередности отпусков, и здесь речь может идти о переносе очередного периода отпуска на более ранний срок. Ограничениями могут выступать необходимость за 2 недели предупреждать о наступлении очередного отпуска и обязанность работодателя выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Следует обратить внимание на следующий факт: если обе стороны, и работник, и работодатель, согласны временно перейти на новый формат работы, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это будет документальное закрепление договоренностей, которое защитит работника от произвола или недобросовестного поведения работодателя.

К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда работодатель не готов рассматривать компромиссные пути решения вопроса, категоричен в своей позиции не отпускать работника и не готов рассматривать вышеприведенные возможности в силу различных обстоятельств. Отпуск без сохранения содержания – это один из наиболее часто предлагаемых вариантов со стороны работодателя при необходимости временного отсутствия работника. Здесь работник оказывается в более уязвимом положении с материальной точки зрения, т. к. остается без источника дохода на все время прибывания дома с ребенком.

В случае если срочно необходимы деньги, можно воспользоваться следующими инструментами:

- картой рассрочки при оплате товаров и услуг. По таким картам предоставляется возможность приобретать товары и услуги в партнерских магазинах с рассрочкой оплаты до 3 месяцев, при этом могут быть предоставлены дополнительные скидки и начисление баллов по программам лояльности;

- кредитной картой с беспроцентным периодом пользования деньгами. В данной ситуации это будет одним из вариантов, когда пользование кредитом оправданно. Кроме того, банки предлагают кредитные карты со сроком пользования деньгами без начисления процентов до 3 месяцев. В любом случае ваш срок пребывания дома будет меньше, сохраняется заработок и место работы.

Самый кардинальный шаг, если работодатель не готов рассматривать компромиссные пути решения вопроса, – увольнение.  Не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию. Предпочтительнее расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или инициировать процедуру сокращения штата. При увольнении необходимо проконтролировать правильность расчетов, в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск.

Всегда следует помнить о том, что в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем есть возможность обратиться за разъяснениями и защитой своих прав и интересов в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Прежде чем принимать решение об увольнении, проговорите с работодателем вариант вашего обращения в официальные органы. Как правило, оценив затраты времени на взаимодействие с органами и прохождение различных проверок, возможные риски по начислению штрафов за выявленные несоответствия, работодатель предлагает один из мирных путей решения вопроса временного пребывания дома с ребенком.

 

Елена Савина, консультант по финансовой грамотности проекта вашифинансы.рф, эксперт Национального центра финансовой грамотности 



Отзывы клиентов


Администрация города Хабаровска

«В настоящее время недостаток финансовой грамотности населения ограничивает способность людей принимать эффективные решения относительно своего финансового поведения, не позволяет оценить в полной мере различные новации, особенно в сфере банковских услуг, и отрицательно влияет на возможность использования современных платежных инструментов. Финансовая грамотность является важным направлением укрепления среднего класса, сберегательного поведения населения как основы макроэкономической стабильности и развития современного финансового сектора. Повышение финансовой грамотности населения является одним из факторов развития экономики города и способствует финансовому благополучию хабаровчан. В этой связи проект Института финансового планирования, направленный на повышение финансовой грамотности жителей города Хабаровска, представляется важным и актуальным».

АО "Райффайзенбанк"

От имени АО "Райффайзенбанк" хотели бы поблагодарить экспертов Института финансового планирования, Макарова Сергея Владимировича и Клюковского Дениса Рудольфовича, за разработку и проведение курса по совершенствованию практики личного финансового планирования и консультирования в розничном банковском обслуживании. 
В рамках программы участники подробно познакомились с лучшими практиками применения личного финансового планирования в работе с клиентами премиального сегмента, принципами формирования комплексного предложения клиентам и способами ребалансировки инвестиционного портфеля. 
По итогам обучения от участников тренинга были получены положительные отзывы. 
Сотрудники банка и корпоративный университет, присутствовавшие на тренинге, отметили высокий профессионализм спикеров и качество подготовки материала.




НАШИ КЛИЕНТЫ

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Вверх