Финансовая грамотность на рабочем месте

Краткая справка о реализации программы «Финансовая грамотность по месту работы», реализованной в рамках Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в 2019-2020 гг. при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей, Фонда развития моногородов.

 

Мероприятия проводят опытные тьюторы по финансовой грамотности на основе материалов, разработанных экспертами Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

 

В программе уже участвуют сотрудники крупных российских и международных компаний: ПАО «СИБУР Холдинг», МХК «ЕвроХим», IKEA, КИА Моторс, Объединенная авиастроительная корпорация, Ростелеком, AB InBev Efes, АО «Алтайвагон» и т.д.
 

Программа повышения финансовой грамотности на рабочих местах продемонстрировала впечатляющие результаты и обладает огромным потенциалом с точки зрения развития работы с взрослым населением. Менее чем за год, в период с 2019-го по 2020 год, в программу удалось включить более 1500 работодателей (в их числе «Сибур», «Автодор», «Евраз», «Татнефть», «Ленэнерго», АО «Корпорация тактического ракетного вооружения», «Лента», «М.Видео», «Эльдорадо», «Северсталь», «Алроса», а также более 500 бюджетных, муниципальных организаций, федеральных и региональных органов госвласти, госкорпораций и институтов развития) из 69 регионов (в т.ч. 428 организаций из 104 моногородов). Контракт был запущен в сентябре 2019 года, а с учетом подготовки модульной программы фактически мероприятия для участников были начаты в декабре 2019-го. Удивительно, что в период пандемии, несмотря на все введенные ограничения, спрос на мероприятия по финансовой грамотности не только не упал, а значительно вырос (количество работодателей-участников превышает планируемое в 2 раза), так как работодатели увидели в мероприятиях по финансовой грамотности актуальную возможность поддержки сотрудников в непростой период коронокризиса.

 

Мероприятия проходили в различных форматах. Это были очные мероприятия: семинары в группах на территории работодателя, продолжительность мероприятий 2-4 часа на все темы; онлайн-мероприятия: живые вебинары по 60-90 минут или подключение к онлайн-курсу из 8 тематических модулей; программы наставничества: малые группы и индивидуальная работа сотрудника с наставником-специалистом по всем темам программы с выполнением заданий; рассылка и размещение в корпоративных каналах: порталы, электронная почта. Мероприятия проводили опытные тьюторы по финансовой грамотности на основе материалов, разработанных экспертами Проекта Минфина РФ «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

 

За время работы программы вышло более 115 экспертных статей и более 300 упоминаний в СМИ, опыт ее реализации представлен на более чем 13 отраслевых мероприятиях. Партнеры проекта (Фонд развития моногородов и РСПП) проинформировали работодателей из 40 регионов. 

 

Организованные совместно с НАФИ и SuperJob опросы показали заинтересованность в подобных программах как среди сотрудников (2/3 работников заинтересованы в повышении финансовой грамотности, так как от ее отсутствия страдают отношения, здоровье и производительность), так и среди самих работодателей (из более чем 1000 организаций, принявших участие в опросе, 68% отмечают важность реализации подобных программ для сотрудников на регулярной основе).

 

Программа повышения финансовой грамотности по месту работы показала замечательные результаты:

 

  • знания по отдельным темам улучшились на 12-30%;
  • 9 из 10 участников оценили программу как полезную, простую и понятную;
  • по данным анкет работодателей, показатель NPS составляет 9,83;
  • от 60 до 95% участников готовы рекомендовать программу коллегам;
  • 79% участников отметили, что их отношение к работодателю после проведения мероприятий улучшилось;
  • 77% слушателей отмечают, что уровень финансового стресса стал меньше или значительно меньше.

 

Было получено множество позитивных отзывов от компаний:

 

Петрушкина Галина, Talent and Development Manager, AB InBev Efes:

«Конкурентоспособность любой компании сейчас заключается не только в обеспечении достойного вознаграждения, хороших условий работы, интересных целей и задач, но и в том, насколько она прогрессивна в реализации проектов, таких как well-being, которые внедряются в крупных компаниях. Понятие well-being мы воспринимаем в комплексе, что включает в себя финансовое, физическое и ментальное благополучие. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо на работе и при этом были максимально осведомлены в вопросах личного и семейного финансового планирования». 

 

Нечаева Татьяна, Compensation & Benefits Manager Russia & CIS, «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус»:

 «Финансовое процветание — это, безусловно, важнейшая составляющая благополучия человека. Поэтому мы заботимся не только о достойном вознаграждении для сотрудников, мы также стремимся дать им больше информации о современных возможностях рационального подхода к финансам. Начиная сотрудничество с Национальным центром финансовой грамотности, мы стремились предоставить слушателям максимально широкую информацию по различным аспектам (от финансового планирования до финансовой безопасности), чтобы каждый мог найти ответ на актуальные вопросы именно для него, более рационально и осознанно распоряжаться доходами, которые он получает.

И мы рады, что этот курс получил большой отклик у сотрудников: более 400 человек приняли активное участие в семинарах. Нам приятно получать позитивную обратную связь от сотрудников, за что мы, в свою очередь, благодарны нашим партнерам из Национального центра финансовой грамотности».

 

Ахмедова Алеся, HR Admin Senior Specialist, Киа Моторс Россия и СНГ:

«Мы как работодатель заинтересованы в эффективном, лояльном и довольном своей жизнью и работой сотруднике. И практически каждый наш сотрудник заинтересован в своем финансовом благополучии.

Поэтому данный тренинг важен для обоих сторон. Ведь в случае финансовых проблем и сложностей сотрудник теряет свою эффективность, снижается его продуктивность из-за стрессового состояния, плохого настроения, отвлечения на личные проблемы во время работы и т.п. Повышение уровня знаний в области фин. благополучия помогает снизить количество фин. проблем и вероятность потери средств».

 

Шаймуратова Элина, HR Specialist, ООО «ПанасоникРус»:

«Не секрет, что сотрудник, у которого есть проблемы в личной жизни, в семье, со здоровьем, а также финансовые, становится менее эффективным. Также в любой компании всегда остро стоит вопрос размера вознаграждения сотрудников, и наша не исключение. Интересно, что размер зарплаты не играет роли: даже тогда, когда люди получают высокую зарплату, им всё равно не хватает денег. Часто эта проблема возникает из-за того, что они не умеют распоряжаться своими финансами».

 

Успехи программы были отмечены премией за заслуги в области развития человеческого капитала в рамках XXI Саммита HR-Директоров России и СНГ в номинации «HR-проект в государственных и муниципальных организациях — 2020», что говорит о признании направления как общественно значимого среди профессионального HR-сообщества.

 

При запуске программы мы опирались на лучшие примеры международного опыта по повышению финансовой грамотности экономически активного населения, по которому практика проведения мероприятий на рабочих местах является одним из эффективных инструментов, так как, по данным исследований, подобные инициативы помогают:

 

  • снижать финансовый стресс, улучшать финансовое, физическое и ментальное здоровье сотрудников (70% взрослых постоянно находятся в состоянии стресса, а 58% стрессов связано с деньгами и материальным положением; 30% сотрудников финансовыми проблемами чаще страдали бессонницей, тревожностью и депрессией; 44% страдали от мигрени);
  • увеличивать вовлеченность и продуктивность сотрудников (сотрудники, которые испытывают финансовые трудности, отсутствуют на работе на 41% больше времени, чем их коллеги без финансовых забот; имеют более низкий уровень вовлеченности, чем сверстники без финансовых проблем (51% против 29%); менее продуктивны по сравнению со сверстниками без финансовых забот (32% против 5%).

 

Теперь Россия также имеет успешный опыт применения практики проведения мероприятий на рабочих местах, который уже включен в «Handbook on Financial Education in the Workplace» International Network on Financial Education OECD.

 

Вы можете это использовать. Больше полезных материалов по теме:

 

Заказать программу

На текущий момент программа мероприятий, которая была реализована в рамках проекта, завершила свою работу. Однако ввиду высокого спроса для компаний- работодателей разработано решение, которое продолжает и развивает полученный опыт работы с сотрудниками, а именно абонементы для сотрудников в клуб финансового здоровья.

Узнать больше 



Отзывы клиентов


МДМ Банк 

«Выражаю благодарность вам и всему коллективу за качественную организацию обучения по программе «Управление личными финансами». Все курсы отлично подготовлены и сопровождаются наглядными презентациями». 

HSBC

«Учебный курс по личному финансовому планированию для сотрудников Банка является крайне актуальным и интересным. Профессионализм преподавателей и высокое качество учебных материалов способствуют глубокому освоению программы».






НАШИ КЛИЕНТЫ

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Вверх